Наемные работники ценят компании, которые их не увольняют
Американцы более всего ценят не уровень зарплат, который им предоставляет работодатель, а открытость руководства компании и стабильность работы в ней.
К этому выводу пришли аналитики журнала Fortune, который опубликовал список американских компаний, предоставляющих своим сотрудникам наилучшие условия труда. Данный перечень был составлен на основе опроса более 40 тыс. наемных работников.
Лучшей компанией второй год подряд признается брокерская фирма Edward Jones (действует в городе Сент-Луис), которая предоставляет своим сотрудникам наилучшие условия для учебы и программ повышения квалификации, а также предоставляет им возможность участвовать в прибылях компании. На втором месте также второй год подряд оказалась компания Container Store (город Даллас), занимающаяся розничной торговлей. Эта фирма обеспечивает своим сотрудникам наивысшие зарплаты в отрасли и, кроме того, компания за свой счет отчисляет 4% от зарплаты каждого сотрудника на его пенсионный счет. Сотрудники Container Store бесплатно пользуются услугами массажистов, инструкторов по йоге и т.д. Немаловажно, что это компания крайне неохотно увольняет своих сотрудников. На третьем месте юридическая фирма Alston&Bird (город Атланта). Руководители этой фирмы ежедневно выслушивает мнение всех своих подчиненных. Кроме того, несмотря на вал сокращений, прокатившихся по юридическим фирмам США в этом году, Alston&Bird не уволила ни одного сотрудника.
В список десяти лучших также вошла компания Xilinx - производитель полупроводников, также не уволившая ни одного своего работника. Чтобы снизить расходы, зарплаты сотрудников компании были уменьшены, в среднем, на 6%, однако сам топ-менеджер сократил свою зарплату на 20%. Известный производитель программного обеспечения компания Adobe устраивает постоянные встречи топ-менеджеров и рядовых сотрудников. Каждую пятницу и в канун каждого праздничного дня для сотрудников фирмы устраиваются вечерники. Раз в пять лет, каждый сотрудник Adobe получает возможность на дополнительные три недели оплачиваемого отпуска (обычный отпуск в США не превышает двух недель).
Компания American Cast Iron Pipe, производитель труб, отличается рекордно низкой текучестью кадров. Каждый пятый работник работает здесь более 20-ти лет. Все сотрудники фирмы и члены их семей обеспечиваются бесплатным медицинским обслуживанием (в том числе, компания полностью оплачивает услуги дантистов). Строительная фирма TDIndistries принадлежит своим сотрудникам. В ней введена остроумная система страхования (в том числе и медицинского) - чем меньше зарплата работника, тем большую долю страховых выплат компания берет на себя.
Сеть супермаркетов Wegmans Food Markets оплачивает своим сотрудникам дни, которые они тратят на уход за больными кошками и собаками. Кроме того, работники Wegmans Food Markets бесплатно репетиторствуют, обучая местных детей и подростков. Эту работу также оплачивает работодатель. Аналогично действует производитель джемов и мороженного J.M.Smucker. Сотрудники J.M.Smucker могут заниматься волонтерской работой в рабочее время. Кроме того, J.M.Smucker пожизненно оплачивает своим сотрудникам и членам их семей медицинские расходы. Работникам J.M.Smucker также бесплатно помогают бросить курить. Банковская компания Synovus создала свой детский сад для детей сотрудников. Кроме этого, Synovus производит для своих сотрудников значительные пенсионные отчисления и позволяет им участвовать в прибыли предприятия. Для сравнения, в этом списке Microsoft занимает 20-е место, Intel -28, Procter& Gamble - 46, газета New-York Times - 93-e.
