Статьи :: Рекомендации :: Законы :: Коротко :: Книги :: Ссылки

 

Статьи

 

Ключ без права передачи

Экономическая безопасность предпринимательской деятельности во многом зависит от степени лояльности наемных работников. Поскольку сотрудники предприятия могут выступать как объектом, так и субъектом угроз, направленных на нарушение его экономической стабильности, ведение постоянной работы с персоналом приобретает первостепенную значимость.

 

Соглашения о намерениях

Причин, которые могут подвигнуть того или иного сотрудника на излишнюю откровенность, существует множество: от самых спонтанных и невинных, таких как чрезмерная болтливость, до вполне продуманных и злокозненных, например приобретения материальной выгоды или желания отомстить за нанесенную реальную или воображаемую обиду. Множество причин порождает не меньшее количество форм профилактики и борьбы с этим явлением, каждая из которых может быть предметом отдельного анализа. В данном случае мы рассмотрим одну из возможных мер защиты собственных коммерческих интересов, а именно своевременное заключение с наемным работником так называемых ограничительных соглашений.

 

PR и безопасность

Public Relations стал очень модным. Настолько, что практически ни одна компания сегодня не обходится без PR-службы (или хотя бы человека, на которого возлагаются эти обязанности).

 

Кто ищет, тот всегда найдет

Найти специалиста по информационной безопасности – задача сложная. Во-первых, таких специалистов в России немного.

 

Психологические аспекты информационной безопасности организации

На всех стадиях информационного процесса ведущая роль принадлежит человеку - носителю, пользователю информации и знания. От того, как будут учтены в информационных процессах интересы, психологические установки, свойства личности, зависит эффективность использования информации.

 

Полиграф («детектор лжи»): использование в интересах коммерческой безопасности

Специальные психологические исследования с применением полиграфа (СПФИ), или, проще, проверки на полиграфе пришла в Россию всерьез...

 

Полиграф и бизнес: точки соприкосновения

В последнее время метод детекции лжи с помощью полиграфа все больше и больше используется в области предпринимательской деятельности. Наши бизнесмены поняли, что таким образом с наименьшими для них затратами можно попытаться обеспечить безопасность фирмы со стороны работающего в ней персонала.

 

Полиграф и закон

В последнее время много говорится о прикладной эффективности детектора лжи, раскрываются даже некоторые аспекты методологии его применения. Однако упускается такой важный, основополагающий вопрос, как проблемы правового регулирования применения полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур.

 

Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами

Опросы с использованием Полиграфа (часто неверно именуемого «детектором лжи ») постепенно внедряются в ряде федеральных органов государственной власти в качестве системной меры отбора и проверки кадров при допуске к оперативно-розыскной деятельности и работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Аналогичный процесс внедрения идет в сфере отечественного частного предпринимательства.

 

Нужен ли банку «детектор лжи»?

В связи с высокими темпами роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким требованиям лояльности по отношению к своему работодателю.

 

Экономическая безопасность предприятия: обучение персонала

Кадровые риски – это риски, связанные с вероятностью реализации антропогенных угроз, то есть угроз, исходящих от людей. Учитывая, что человеческий фактор опосредует все стороны экономических отношений в организации, можно определить кадровые риски как комплексные, важнейшими из которых являются риски утраты конфиденциальной информации, коммерческие риски.

 

Кто возглавит службу информационной безопасности?

Успех политики информационной безопасности компании зависит, конечно, от организационных и технических решений в области защиты информации. Но эффективность кадровых решений - вот что дает настоящие конкурентные преимущества. Или не дает.

 

Что надо знать о так называемых «анализаторах стресса в голосе»

В последние 35 лет с завидной постоянностью на рынке услуг по детекции лжи под разными названиями, но всегда с ореолом "научности" и таинственности появляются приборы, позиционирующие сами себя как "анализаторы стресса в голосе". Сотрудники служб безопасности, коммерсанты разного уровня, да и просто обыватели, не имея достаточной профессиональной подготовки для того, чтобы оценить истинную суть этих устройств, под воздействием рекламы активно покупают их, чтобы потом убедиться в их полной бесполезности и неспособности решать интересующие задачи.

Проблемы подготовки специалистов в сфере обеспечения экономической безопасности предпринимательских структур

Начало ХХI века можно охарактеризовать как этап, с которого проблема экономической безопасности предпринимательских структур становится не только темой научных и околонаучных дискуссий, но и предметом практической озабоченности коммерсантов и предпринимателей. Ощутимо возрос спрос на управленцев и организаторов различных уровней, имеющих специальную подготовку в данной, очень непростой сфере деятельности. Однако в настоящее время система подготовки специалистов подобной квалификации практически отсутствует.

 

Контроль собственых сотрудников - преступление или обязанность?

Правовые проблемы ограничения тайны связи, с которыми так или иначе сталкиваются не только операторы связи, субъекты оперативно-розыскной деятельности, судьи и собственно абоненты связи, но и руководители многих организаций, а также сотрудники их подразделений информационной безопасности и информационных технологий, являются одними из наиболее сложных и трудно регулируемых в российском законодательстве.

 

Детекция лжи

В настоящей статье обсуждаются потенциальные возможности таких методов, как анализ вызванных потенциалов мозга, изображений, полученных методом ядерного магнитного резонанса, измерение стресса в голосе, термография (дистанционное определение температуры поверхности кожи) и динамическое измерение диаметра зрачка глаза. Развитие детекции лжи в будущем зависит от того, насколько новые технологии будут согласовываться с современной практикой использования полиграфа в этих целях, а также от глубины теоретической и методической проработки новых направлений.

 

Правовые вопросы менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок)

 

Правовые вопросы менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок 2)

 

Правовые вопросы менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок 3)

 

Вопросы оценки благонадежности персонала в подготовке администратора информационной безопасности

 

Учитесь защищаться!

Потребность в специалистах, способных обеспечить комплексный подход к решению задачи информационной безопасности с учетом как внешней обстановки, так и внутренней специфики каждой конкретной организации, назрела достаточно давно. С начала 70-х годов было предпринято несколько попыток организации подготовки специалистов такого профиля.

 

Обучение персонала как составная часть проблемы обеспечения информационной безопасности энергосистемы

 

Мотивация при выборе работы как основа лояльности вашего персонала

 

Зарубежный опыт защиты информации в процессе организации работы с кадрами (на примере США)

 

О бедной компании замолвите слово

 

"Большой Брат" на рабочем месте

 

С текучкой кадров утекают доллары

 

Корпоративный кошмар

 

Работники - помощники или диверсанты?

 

Проверка кандидата

 

Как мотивировать персонал в условиях кризиса

 

Предотвращение случаев мошенничества сотрудников

 

Наемные работники ценят компании, которые их не увольняют

 

Как разработать систему материального стимулирования персонала

 

Как противодействовать мошенничеству в компании

 

Воровство на фирме. Что этому противопоставить?

 

Технологии оценки персонала службы безопасности

 

Испытательный срок и адаптация нового сотрудника

 

Кадровая дилемма в конкурентной разведке: «маркетологи» и «безопасники»

 

Кадровая дилемма в конкурентной разведке: «маркетологи» и «безопасники» (продолжение)

 

Подбор персонала и безопасность предприятия

 

Использование полиграфа в работе с кадрами. Эффективность и правомерность

 

Концептуальные основы подготовки специалистов по информационной безопасности

 

Службы ИТ и ИБ: проблемы взаимоотношений

 

Инсайдер — портрет на фоне банка

 

Основные трудности и проблемы использования полиграфа в правоохранительной деятельности и кадровой работе и рекомендуемые пути их преодоления

 

Проблемы безопасности коммерческих структур в работе с кадрами

 

Офисных работников видно насквозь

 

Как подобрать руководителя службы безопасности

 

Начальник СБ — должность или призвание

 

Новый метод тестирования персонала

 

Роль PR в разрешении конфликтов

 

Пенсионные программы как инструмент мотивации

 

Инсайдер – внутренний враг информационной безопасности

 

Поприще стража

 

Методы классификации внутренних нарушителей

 

Внимание, за вами следят!

 

Метод кнута и пряника

 

Система образования в области информационной безопасности в Великобритании

 

Современные методы обучения сотрудников компании по вопросам информационной безопасности

 

Партнерство для эффективного управления службами ИТ и ИБ

 

Кадры куют друг друга

 

Траектории образования в области информационной безопасности

 

Подготовка специалистов в области информационной безопасности

 

Будущее профессии ИБ-специалиста и индустрии IТ-образования

 

Обезвредить «врага внутреннего»

 

Что делать, если вы подозреваете персонал в воровстве?

 

Сколько стоит специалист по информационной безопасности

 

Готовить научную смену

 

Комплексные учебные программы для специалистов информационной безопасности

 

Научить стратегическому опережению

 

Узкому специалисту – широкий кругозор

 

Интеграция ИБ в корпоративную культуру

 

Дефицит высококлассных специалистов по ИБ

 

Профессиональным компетенциям – чёткие критерии

 

Особенности подготовки сотрудников служб безопасности ритейла

 

Кадровая безопасность

 

Уровень образования специалистов и высокие требования работодателей – кто кого?

 

Социальный лифт для профессионалов

 

 

Коротко

Дистанционный детектор лжи

 

Суперполиграф

 

Кража времени

 

Статистика жульничества

 

Корпоративное мошенничество. Статистика

 

Враждебная среда

 

Книги

 

Книги, рекомендуемые ЧОУ ДПО «ЦПР» :

 

Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2003.

Демин Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер, 2004.

Деревицкий А. Партизанская война с работодателем. – СПб.: Питер, 2004.

Жариков Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.:МЦФЭР, 2005.

Копейкин Г.К., Петров В.В. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – СПб.: Лион, 2006.

Копейкин Г.К., Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: СПбГУП, 2004.

Молодцов А.В. Практикум по прикладной соционике. В 2-х ч. – К.: МЗУУП, 1992.

Молодцов А.В. Управление и планирование социального развития трудового коллектива: Методические рекомендации. – К.: ВЗУУП, 1991.

Новикова И.Ю., Ивлева Е.Н. Трудовые отношения в ЧОП. Проверка инспекцией труда. – М.: Школа охраны «Баярд», 2006.

Потапенко Т.М. 100 тестов для руководителя. В 2-х ч. Сборник. – К.: ВЗУУП, 1991.

Рогожин М.Ю. Справочник кадровика в вопросах и ответах: Практическое пособие. – М.: Юстицинформ, 2005.

Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: Практическое пособие. – М.: Проспект, 2004.

Справочник кадровика: расследование несчастных случаев. – М.: ИНФРА-М, 2003.

Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003.

Чернявский А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений: Учебно-методическое пособие. – К.: МЗУУП, 1994.

Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – К.: МЗУУП, 1993.

 

Психология

Боровський А.Б. Практические задания для слушателей заочного университета по курсу: «Психология работы с кадрами». – К.: МЗУУП, 1992.

Васильев В.Л. Юридическая психология: Учебник для вузов. 5-е изд., доп и перераб. – СПб.: Питер, 2005.

Зволев П., Красов В. Как усидеть в кресле шефа. – СПб.: Питер, 2002.

Казмиренко В.П. Социальная психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993.

Копейкин Г.К. Психодиагностика личности: Практикум по курсу «Психология и педагогика». В 2-х ч. 4-е изд. – СПб.: СПбГУЭФ, 2006.

Мяконьков В.Б. Социальная психология маркетинга в спорте. – СПб.: СПбГАФК, 2001.

Пиз А. Язык телодвижений. Пер. с англ. Котляр Н.Е. – Нижний Новгород: Ай Кью, 1992.

Психология и педагогика в профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел: Учебно-практическое пособие. Под ред. Дунаева А.Ф., Батышева А.С. В 5-и ч. – М.: Профессиональное образование, 1993.

Сухарев П.Л. Думай, как я велю! Руководство по психологическому воздействию. – СПб.: Питер, 2002.

Толочек В.А. Профессиональный отбор и психологические тесты: для частных охранных предприятий и служб безопасности. – М.: НОУ ШО «Баярд», 2007.

Хохель С. Целостное восприятие личности и методы определения ее типа. Методические рекомендации. – К.: МЗУУП, 1992.

Щеголев И. Тайны лица. – СПб.: Питер, 2005.

Щеголев И. Тайны почерка. – СПб.: Питер, 2005.

Щеголев И. 16 типов личности – 16 типов почерка. – СПб.: Питер, 2005.

Щекин Г.В. Визуальная психодиагностика и ее методы: Учебно-методическое пособие. В 2-х ч. – К.: МЗУУП, 1992.

Щекин Г.В. Начала психологии кадровой работы: Учебно-методическое пособие. – К.: МЗУУП, 1992.

Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. В 2-х ч. – К.: МЗУУП, 1993.

Яблонко В.Я. Педагогика производственного обучения: Учебное пособие. – К.: МЗУУП, 1994.