Статьи
:: Рекомендации :: Законы :: Коротко
:: Книги :: Ссылки
Статьи
Ключ без права передачи ![](../image/icon/word_icn.gif)
Экономическая безопасность
предпринимательской деятельности во многом зависит от степени
лояльности наемных работников. Поскольку сотрудники предприятия могут
выступать как объектом, так и субъектом угроз, направленных на
нарушение его экономической стабильности, ведение постоянной работы с
персоналом приобретает первостепенную значимость.
Соглашения о намерениях ![](../image/icon/word_icn.gif)
Причин, которые могут
подвигнуть того или иного сотрудника на излишнюю откровенность,
существует множество: от самых спонтанных и невинных, таких как
чрезмерная болтливость, до вполне продуманных и злокозненных, например
приобретения материальной выгоды или желания отомстить за нанесенную
реальную или воображаемую обиду. Множество причин порождает не меньшее
количество форм профилактики и борьбы с этим явлением, каждая из
которых может быть предметом отдельного анализа. В данном случае мы
рассмотрим одну из возможных мер защиты собственных коммерческих
интересов, а именно своевременное заключение с наемным работником так
называемых ограничительных соглашений.
PR и безопасность![](../image/icon/word_icn.gif)
Public Relations стал очень
модным. Настолько, что практически ни одна компания сегодня не
обходится без PR-службы (или хотя бы человека, на которого возлагаются
эти обязанности).
Кто ищет, тот всегда найдет ![](../image/icon/word_icn.gif)
Найти специалиста по
информационной безопасности – задача сложная. Во-первых,
таких специалистов в России немного.
Психологические аспекты информационной
безопасности организации![](../image/icon/ie_file.gif)
На всех стадиях
информационного процесса ведущая роль принадлежит человеку - носителю,
пользователю информации и знания. От того, как будут учтены в
информационных процессах интересы, психологические установки, свойства
личности, зависит эффективность использования информации.
Полиграф («детектор лжи»):
использование в интересах коммерческой безопасности![](../image/icon/ie_file.gif)
Специальные психологические
исследования с применением полиграфа (СПФИ), или, проще, проверки на
полиграфе пришла в Россию всерьез...
Полиграф и бизнес: точки соприкосновения![](../image/icon/word_icn.gif)
В последнее время метод
детекции лжи с помощью полиграфа все больше и больше используется в
области предпринимательской деятельности. Наши бизнесмены поняли, что
таким образом с наименьшими для них затратами можно попытаться
обеспечить безопасность фирмы со стороны работающего в ней персонала.
Полиграф и закон![](../image/icon/ie_file.gif)
В последнее время много
говорится о прикладной эффективности детектора лжи, раскрываются даже
некоторые аспекты методологии его применения. Однако упускается такой
важный, основополагающий вопрос, как проблемы правового регулирования
применения полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб
безопасности коммерческих структур.
Правовые аспекты применения полиграфа при работе
с кадрами![](../image/icon/ie_file.gif)
Опросы с использованием
Полиграфа (часто неверно именуемого «детектором лжи
») постепенно внедряются в ряде федеральных органов
государственной власти в качестве системной меры отбора и проверки
кадров при допуске к оперативно-розыскной деятельности и работе со
сведениями, составляющими государственную тайну. Аналогичный процесс
внедрения идет в сфере отечественного частного предпринимательства.
Нужен ли банку «детектор
лжи»? ![](../image/icon/ie_file.gif)
В связи с высокими темпами
роста экономики сегодня в России резко возрос спрос на
квалифицированные кадры, которые, помимо наличия профессиональных
знаний и опыта успешной работы, должны удовлетворять высоким
требованиям лояльности по отношению к своему работодателю.
Экономическая
безопасность предприятия: обучение персонала![](../image/icon/word_icn.gif)
Кадровые риски – это риски, связанные с вероятностью
реализации антропогенных угроз, то есть угроз, исходящих от людей.
Учитывая, что человеческий фактор опосредует все стороны экономических
отношений в организации, можно определить кадровые риски как
комплексные, важнейшими из которых являются риски утраты
конфиденциальной информации, коммерческие риски.
Кто возглавит службу
информационной безопасности?![](../image/icon/ie_file.gif)
Успех
политики информационной безопасности компании зависит, конечно, от
организационных и технических решений в области защиты информации. Но
эффективность кадровых решений - вот что дает настоящие конкурентные
преимущества. Или не дает.
Что надо знать о так называемых
«анализаторах стресса в голосе»
В
последние 35 лет с завидной постоянностью на рынке услуг по детекции
лжи под разными названиями, но всегда с ореолом "научности" и
таинственности появляются приборы, позиционирующие сами себя как
"анализаторы стресса в голосе". Сотрудники служб безопасности,
коммерсанты разного уровня, да и просто обыватели, не имея достаточной
профессиональной подготовки для того, чтобы оценить истинную суть этих
устройств, под воздействием рекламы активно покупают их, чтобы потом
убедиться в их полной бесполезности и неспособности решать интересующие
задачи.
Проблемы
подготовки специалистов в сфере обеспечения экономической безопасности
предпринимательских структур ![](../image/icon/word_icn.gif)
Начало
ХХI века можно охарактеризовать как этап, с которого проблема
экономической безопасности предпринимательских структур становится не
только темой научных и околонаучных дискуссий, но и предметом
практической озабоченности коммерсантов и предпринимателей. Ощутимо
возрос спрос на управленцев и организаторов различных уровней, имеющих
специальную подготовку в данной, очень непростой сфере деятельности.
Однако в настоящее время система подготовки специалистов подобной
квалификации практически отсутствует.
Контроль собственых
сотрудников - преступление или обязанность?
Правовые проблемы ограничения тайны связи, с которыми так или иначе
сталкиваются не только операторы связи, субъекты оперативно-розыскной
деятельности, судьи и собственно абоненты связи, но и руководители
многих организаций, а также сотрудники их подразделений информационной
безопасности и информационных технологий, являются одними из наиболее
сложных и трудно регулируемых в российском законодательстве.
Детекция лжи![](../image/icon/ie_file.gif)
В
настоящей статье обсуждаются потенциальные возможности таких методов,
как анализ вызванных потенциалов мозга, изображений, полученных методом
ядерного магнитного резонанса, измерение стресса в голосе, термография
(дистанционное определение температуры поверхности кожи) и динамическое
измерение диаметра зрачка глаза. Развитие детекции лжи в будущем
зависит от того, насколько новые технологии будут согласовываться с
современной практикой использования полиграфа в этих целях, а также от
глубины теоретической и методической проработки новых направлений.
Правовые вопросы
менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок) ![](../image/icon/ie_file.gif)
Правовые вопросы
менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок 2)
![](../image/icon/ie_file.gif)
Правовые вопросы
менеджменты в сфере управления персоналом организации (отрывок 3)
![](../image/icon/ie_file.gif)
Вопросы оценки
благонадежности персонала в подготовке администратора информационной
безопасности![](../image/icon/word_icn.gif)
Учитесь защищаться! ![](../image/icon/ie_file.gif)
Потребность в специалистах, способных обеспечить комплексный подход к
решению задачи информационной безопасности с учетом как внешней
обстановки, так и внутренней специфики каждой конкретной организации,
назрела достаточно давно. С начала 70-х годов было предпринято
несколько попыток организации подготовки специалистов такого профиля.
Обучение персонала как
составная часть проблемы обеспечения информационной безопасности
энергосистемы![](../image/icon/word_icn.gif)
Мотивация при выборе работы как основа
лояльности вашего персонала ![](../image/icon/ie_file.gif)
Зарубежный опыт защиты информации в процессе
организации работы с кадрами (на примере США)![](../image/icon/ie_file.gif)
О бедной компании замолвите слово![](../image/icon/ie_file.gif)
"Большой Брат" на рабочем месте ![](../image/icon/ie_file.gif)
С текучкой кадров
утекают доллары ![](../image/icon/ie_file.gif)
Корпоративный
кошмар![](../image/icon/ie_file.gif)
Работники - помощники или диверсанты? ![](../image/icon/ie_file.gif)
Проверка кандидата ![](../image/icon/ie_file.gif)
Как мотивировать персонал в условиях кризиса
![](../image/icon/ie_file.gif)
Предотвращение случаев мошенничества
сотрудников ![](../image/icon/ie_file.gif)
Наемные работники ценят
компании, которые их не увольняют ![](../image/icon/ie_file.gif)
Как разработать
систему материального стимулирования персонала ![](../image/icon/ie_file.gif)
Как противодействовать мошенничеству в
компании ![](../image/icon/ie_file.gif)
Воровство на фирме. Что этому
противопоставить? ![](../image/icon/ie_file.gif)
Технологии оценки персонала службы
безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Испытательный срок и адаптация нового
сотрудника ![](../image/icon/ie_file.gif)
Кадровая дилемма в
конкурентной разведке: «маркетологи» и
«безопасники» ![](../image/icon/ie_file.gif)
Кадровая дилемма в
конкурентной разведке: «маркетологи» и
«безопасники» (продолжение) ![](../image/icon/ie_file.gif)
Подбор персонала и
безопасность предприятия ![](../image/icon/ie_file.gif)
Использование полиграфа в работе с кадрами.
Эффективность и правомерность ![](../image/icon/ie_file.gif)
Концептуальные основы подготовки специалистов
по информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Службы ИТ и ИБ: проблемы взаимоотношений
![](../image/icon/ie_file.gif)
Инсайдер — портрет на фоне банка
![](../image/icon/ie_file.gif)
Основные трудности и проблемы использования
полиграфа в правоохранительной деятельности и кадровой работе и
рекомендуемые пути их преодоления ![](../image/icon/ie_file.gif)
Проблемы безопасности коммерческих структур в
работе с кадрами ![](../image/icon/ie_file.gif)
Офисных работников видно насквозь ![](../image/icon/ie_file.gif)
Как подобрать
руководителя службы безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Начальник СБ
— должность или призвание ![](../image/icon/ie_file.gif)
Новый метод
тестирования персонала ![](../image/icon/ie_file.gif)
Роль PR в
разрешении конфликтов ![](../image/icon/ie_file.gif)
Пенсионные программы как инструмент мотивации ![](../image/icon/ie_file.gif)
Инсайдер – внутренний враг информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Поприще стража ![](../image/icon/ie_file.gif)
Методы классификации внутренних нарушителей ![](../image/icon/ie_file.gif)
Внимание, за вами следят! ![](../image/icon/ie_file.gif)
Метод кнута и пряника ![](../image/icon/ie_file.gif)
Система образования в области информационной безопасности в Великобритании ![](../image/icon/ie_file.gif)
Современные методы обучения сотрудников компании по вопросам информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Партнерство для эффективного управления службами ИТ и ИБ ![](../image/icon/ie_file.gif)
Кадры куют друг друга ![](../image/icon/ie_file.gif)
Траектории образования в области информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Подготовка специалистов в области информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Будущее профессии ИБ-специалиста и индустрии IТ-образования ![](../image/icon/ie_file.gif)
Обезвредить «врага внутреннего» ![](../image/icon/ie_file.gif)
Что делать, если вы подозреваете персонал в воровстве? ![](../image/icon/ie_file.gif)
Сколько стоит специалист по информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Готовить научную смену ![](../image/icon/ie_file.gif)
Комплексные учебные программы для специалистов информационной безопасности ![](../image/icon/ie_file.gif)
Научить стратегическому опережению ![](../image/icon/ie_file.gif)
Узкому специалисту – широкий кругозор ![](../image/icon/ie_file.gif)
Интеграция ИБ в корпоративную культуру ![](../image/icon/ie_file.gif)
Дефицит высококлассных специалистов по ИБ ![](../image/icon/ie_file.gif)
Профессиональным компетенциям – чёткие критерии ![](../image/icon/ie_file.gif)
Особенности подготовки сотрудников служб безопасности ритейла ![](../image/icon/ie_file.gif)
Кадровая безопасность ![](../image/icon/ie_file.gif)
Уровень образования специалистов и высокие требования работодателей – кто кого? ![](../image/icon/ie_file.gif)
Социальный лифт для профессионалов ![](../image/icon/ie_file.gif)
Коротко
Дистанционный детектор лжи![](../image/icon/ie_file.gif)
Суперполиграф
![](../image/icon/ie_file.gif)
Кража времени
![](../image/icon/ie_file.gif)
Статистика
жульничества ![](../image/icon/ie_file.gif)
Корпоративное
мошенничество. Статистика ![](../image/icon/ie_file.gif)
Враждебная среда
![](../image/icon/ie_file.gif)
Книги
Книги, рекомендуемые ЧОУ ДПО
«ЦПР» :
Борисова
Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2003.
Демин
Ю.М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер,
2004.
Деревицкий
А. Партизанская война с работодателем. – СПб.: Питер, 2004.
Жариков
Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Книга для руководителя и
менеджера по персоналу. – М.:МЦФЭР, 2005.
Копейкин
Г.К., Петров В.В. Управление социальным развитием организации: Учебное
пособие. – СПб.: Лион, 2006.
Копейкин
Г.К., Стрекалова Н.Д. Управление персоналом: Учебное пособие.
– СПб.: СПбГУП, 2004.
Молодцов
А.В. Практикум по прикладной соционике. В 2-х ч. – К.: МЗУУП,
1992.
Молодцов
А.В. Управление и планирование социального развития трудового
коллектива: Методические рекомендации. – К.: ВЗУУП, 1991.
Новикова
И.Ю., Ивлева Е.Н. Трудовые отношения в ЧОП. Проверка инспекцией труда.
– М.: Школа охраны «Баярд», 2006.
Потапенко
Т.М. 100 тестов для руководителя. В 2-х ч. Сборник. – К.:
ВЗУУП, 1991.
Рогожин
М.Ю. Справочник кадровика в вопросах и ответах: Практическое пособие.
– М.: Юстицинформ, 2005.
Рогожин
М.Ю. Справочник кадровика: Практическое пособие. – М.:
Проспект, 2004.
Справочник
кадровика: расследование несчастных случаев. – М.: ИНФРА-М,
2003.
Харский
К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер,
2003.
Чернявский
А.Д. Организация управления в условиях рыночных отношений:
Учебно-методическое пособие. – К.: МЗУУП, 1994.
Щекин
Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.
– К.: МЗУУП, 1993.
Психология
Боровський А.Б. Практические
задания для слушателей заочного университета по курсу:
«Психология работы с кадрами». – К.:
МЗУУП, 1992.
Васильев В.Л. Юридическая
психология: Учебник для вузов. 5-е изд., доп и перераб. –
СПб.: Питер, 2005.
Зволев П., Красов В. Как
усидеть в кресле шефа. – СПб.: Питер, 2002.
Казмиренко В.П. Социальная
психология организаций. – К.: МЗУУП, 1993.
Копейкин Г.К.
Психодиагностика личности: Практикум по курсу «Психология и
педагогика». В 2-х ч. 4-е изд. – СПб.: СПбГУЭФ,
2006.
Мяконьков В.Б. Социальная
психология маркетинга в спорте. – СПб.: СПбГАФК, 2001.
Пиз А. Язык телодвижений.
Пер. с англ. Котляр Н.Е. – Нижний Новгород: Ай Кью, 1992.
Психология и педагогика в
профессиональной подготовке сотрудников органов внутренних дел:
Учебно-практическое пособие. Под ред. Дунаева А.Ф., Батышева А.С. В 5-и
ч. – М.: Профессиональное образование, 1993.
Сухарев П.Л. Думай, как я
велю! Руководство по психологическому воздействию. – СПб.:
Питер, 2002.
Толочек В.А. Профессиональный
отбор и психологические тесты: для частных охранных предприятий и служб
безопасности. – М.: НОУ ШО «Баярд», 2007.
Хохель С. Целостное
восприятие личности и методы определения ее типа. Методические
рекомендации. – К.: МЗУУП, 1992.
Щеголев И. Тайны лица.
– СПб.: Питер, 2005.
Щеголев И. Тайны почерка.
– СПб.: Питер, 2005.
Щеголев И. 16 типов личности
– 16 типов почерка. – СПб.: Питер, 2005.
Щекин Г.В. Визуальная
психодиагностика и ее методы: Учебно-методическое пособие. В 2-х ч.
– К.: МЗУУП, 1992.
Щекин Г.В. Начала психологии
кадровой работы: Учебно-методическое пособие. – К.: МЗУУП,
1992.
Щекин Г.В. Практическая
психология менеджмента. В 2-х ч. – К.: МЗУУП, 1993.
Яблонко В.Я. Педагогика
производственного обучения: Учебное пособие. – К.: МЗУУП,
1994.