Курс «Работа кадровой службы по выявлению у соискателей факторов риска в системе прогноза надежности персонала»
(ППК-5РОК)
Авторский курс разработан в форме практического тренинга. Разработчик программы — Степанов Андрей Александрович, МВА, член-корреспондент Международной Кадровой Академии, член Ассоциации ветеранов Службы внешней разведки России, основатель Санкт-Петербургской Школы детекции лжи.
Программа повышения квалификации предназначена для:
- специалистов кадровых служб, занимающихся подбором и отбором персонала.
Целевая установка:
- совершенствование и (или) освоение профессиональных компетенций в области кадровой безопасности предприятия; отработка практических навыков сотрудников кадровых служб по применению научных методов и приемов психологического манипулирования кандидатом на работу с целью получения от него достоверной фактической информации без использования аппаратурных методов.
Содержание программы:
- Кадровая безопасность в системе комплексной безопасности предприятия.
- Угрозы безопасности, обусловленные человеческим фактором. Мотивы, лежащие в основе действий персонала, несущих угрозу безопасности предприятия.
- Типология демотивированных сотрудников.
- Индивидуально-психологические особенности сотрудников, включенных в так называемую «группу риска».
- Подбор персонала:
- характеристики кандидата, определяющие повышенную вероятность угроз кадровой безопасности;
- потенциальные угрозы кадровой безопасности, обусловленные акцентуацией характера кандидата.
- Угрозы кадровой безопасности, обусловленные конфликтностью. Конфликт: понятие, фазы, управление конфликтом. Природа психопатий и признаки в поведении.
- Критерии надежности персонала, как основа формирования «факторов риска».
- Система организации проверки и контроля персонала.
- Составление «факторов риска» для организации.
- Схема формирования опросной беседы для раскрытия каждого «фактора риска» при собеседовании с кандидатом.
- Основы оценки достоверности информации по почерку. Алгоритм составления анкеты по «факторам риска» при поступлении на работу для последующего анализа.
- Основы практической методики бесконтактной диагностики лжи (конспиративная психофизиологическая проверка на искренность). Практическая отработка оценки выдачи недостоверной информации со стороны кандидата на работу при собеседовании.
- Основы экспресс-психодиагностики личности в системе манипулирования собеседником. Тест на лояльность и благонадежность.
- Основы психологического манипулирования с целью склонения к признанию.
Форма обучения – очная.
Срок обучения: 40 академических часов, 5 учебных дней
Режим занятий: 8 часов в день, в том числе 6 часов учебных занятий с преподавателем и 2 часа самостоятельной работы в день
Занятия проводятся в форме лекций, групповых, семинарских и практических занятий на учебно-материальной базе «Центра предпринимательских рисков», самостоятельного изучения рекомендованной литературы и отчетной итоговой аттестации в виде зачета.
При успешном окончании обучения слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.
Каждый слушатель перед началом обучения получает необходимые учебно-методические материалы. Наряду с аудиторными занятиями, предусмотренными учебным планом, слушатели могут получить индивидуальные дополнительные консультации по интересующим их темам.
 В содержание программы могут быть внесены изменения!
|
